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富来威企业开展研发人员考核晋级

[ 2010-11-02 15:14:06  浏览:1332 ]
【通讯员 陈健】为加强技术、管理人员的管理与继续教育,进一步调动研发人员的工作积极性,八月底富来威企业颁发了《研发人员的年度评价与岗位绩效工资调整工作方案》;据此方案,企业对近30名研发人员开展了考核晋级工作。 文章
专业考核晋级工作的一个特点是把培训与考评结合起来,根据方案,每位研发人员要接受工作业绩评价、质量常识培训与考核、工艺常识培训与考核、信息化常识培训与考核;为了能够按时完成评价工作,企业于9月初开始进行各项课程的培训工作,所有参加技术人员都饱含热情,积极主动的参加了培训,许多技术人员还利用休息时间认真复习,梳理常识点。此信息来 
        培训得到很多资深技术人员的理解与支撑,贲工已经是高级工程师,参加培训无数;这次参加企业组织的全面质量管理的培训,企业原本没有要求写心得,可是一个技术人员的责任感促使他一口气写了3页纸的培训学习心得;理论与企业结合,切中要害,一针见血,很快予以采纳。
十一长假过后,各专业考核如期举行;10月11日下午全面质量管理、10月13日下午工艺考核、14日下午信息化理论考核,后面还将进行信息化上机考核、技术标准考核。
        这次考核晋级的另外一个特点是引入“群众评议”的工作机制,主要考评技术人员现场服务的能力、普通员工对于研发人员的认可程度;这是对研发人员的现场问题的解决能力、沟通能力极大的挑战。 此文来  晋级考核也只是一个形式,企业的每一位员工能在学习中不断提升自己,积极应对工作中遇到的难题,能够理论联系实际轻松的解决问题,把个人的理想与企业的发展规划相融合,快速成长起来并促成企业成功才是大家正在的追求。
        考核晋级工作即将进入尾声,可是富来威企业努力建设“学习型企业”的路还很长!
 

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